单选题
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
绩效评估
职务评价
人员的选拔与使用
人力资源规划的制定
单选题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
组织结构的设计
人力资源规划的制定
人员的选拔与使用
培训计划的制定
单选题
企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。
人力资源的获得成本
人力资源的开发成本
人力资源的使用成本
人力资源保障成本
单选题
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
单选题
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）
筹划与准备阶段
宣传与报名阶段
考核与录用阶段
岗前教育与安置阶段
单选题
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ ）
日常工作
按细节说明的工作
考核与录用阶段
岗前教育与安置阶段
单选题
按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。
单项考评
自我考评
诊断性考评
单选题
考评对象的基本单位是（ ）。
考评要素
考评标志
考评标度
单选题
员工考评指标设计分为（ ）个阶段。
4
5
6
7
单选题
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。
加权
标度划分
赋分
计分