单选题
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
劳动责任大小
劳动条件好坏
工龄或技术熟练程度
劳动贡献大小
单选题
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
岗位工资
奖金
结构工资
浮动工资
单选题
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
结构工资制
单选题
下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
超额奖
成本奖
员工持股计划
合理化建议奖
单选题
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
物化劳动；潜在劳动和流动劳动
潜在劳动；物化劳动和流动劳动
流动劳动；物化劳动和潜在劳动
物化劳动；流动劳动和固定劳动
单选题
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。
劳动差别
劳动价值
劳动条件
劳动责任
单选题
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ ）。
纸笔测验
量表法
投射测验
仪器测量法
单选题
根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
技术等级工资制
职务等级工资制
结构工资制
多元化工资制度
单选题
我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
养老保险
就业保险
生活保障
健康保险
单选题
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： ．无偿性原则．固定性原则。（ ）
强迫原则
强制性原则
强行原则