单选题
波特—劳勒模式是以（ ）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
公平理论
强化理论
双因素理论
期望理论
单选题
信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（ ）。
链式沟通
轮盘式沟通
环式沟通
全通道式沟通
多选题
领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（ ）。
思想型领导
智囊型领导
组织型领导
实干型领导
多选题
期望理论公式中的三个要素是（ ）。
激励水平的高低
环境
期望值
效价
多选题
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ ）。
鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
放心大胆地任用下属，以增强其责任感
在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
多选题
信息沟通一般包含下列环节：（ ）。
信息源发出经过编码的信息
通过一定的媒介传递信息
接受者接受信息并解码
信息反馈
多选题
控制系统是指由（ ）组成的具有自身目标和功能的管理系统。
控制主体
控制客体
控制信息
控制措施
判断题
下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（ ）
- 对
- 错
判断题
高层领导者更应该了解相关的专业知识。（ ）
- 对
- 错
判断题
根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（ ）
- 对
- 错