多选题
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
- 公共部门是用来解决外部效应的
- 公共部门资源的来源具有非竞争性
- 公共部门的目标是追求公共利益最大化
- 公共部门具有鲜明的政治性
单选题
真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。
- 彼得·德鲁克
- 约翰·罗杰斯·康芒斯
- 泰勒
- 西蒙
判断题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）
- 对
- 错
判断题
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）
- 对
- 错
判断题
公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
- 对
- 错
判断题
公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）
- 对
- 错
判断题
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
- 对
- 错
简答题
人力资源
简答题
人力资源管理
简答题
公共部门人力资源管理