多选题
内部人力资源供给预测的方法有( )。
- 人员核查法
- 人员替换图
- 马尔科夫模型
趋势预测法
单选题
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
- 绩效管理
- 人力资源规划
人力资源招募
人力资源培训
多选题
一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
- 组织职能
- 业务量
工作方法
管理方式
判断题
使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ）
- 对
- 错
判断题
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）
- 对
- 错
判断题
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。（ ）
- 对
- 错
判断题
近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（ ）
- 对
- 错
判断题
通过人员核查，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况，帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。（ ）
- 对
- 错
简答题
公共部门人力资源规划
简答题
公共部门人力资源规划的内容有哪些？