判断题
详细勘察的主要手段以勘探、原位测试和室内土工试验为主，必要时可以补充一些地球物理勘探、工程地质测绘和调查工作。( )
- 对
- 错
判断题
勘察的目的主要是提供地质资料，与场地地基岩土体的整治、改造和利用关系不大。( )
- 对
- 错
简答题
1． 静力载荷试验过程中出现哪些现象，即可认为土体已达到极限状态，应终止试验？
要点：
（1）承压板周围的土体有明显的侧向挤出周边岩土出现明显隆起或径向裂缝持续发展。
（2）本机荷载的沉降量大于前级荷载沉降量的5 倍，荷载与沉降曲线出现明显陡降。
（3）在某级荷载下 24h 沉降速率不能达到相对稳定标准。
（4）总沉降量与承压板直径 (或宽度) 之比超过0.06。
简答题
2．静力触探试验的作用有哪些？
要点：
（1）根据贯入阻力曲线的形态特征或数值变化幅度划分土层。
（2）估算地基土层的物理力学参数
（3）评定地基土的承载力。
（4）选择桩基持力层、估算单桩极限承载力，判定沉桩可能性。
（5）判定场地地震液化势。
简答题
3．简述标准贯入试验的应用范围和作用。
要点：标准贯入试验可用于砂土、粉土和一般载性土，最终用于N=2-50击的土层。其作用主要有：
（1）采取扰动土样，鉴别和描述土类，按颗粒分析结果定名。
（2）根据标准贯人击数N，利用地区经验，对砂土的密实度，粉土、载性土的状态，土
的强度参数，变形模量，地基承载力等做出评价。
（3）估算单桩极限承载力和判定沉桩可能性。
（4）判定饱和粉砂、砂质粉土的地震液化可能性及液化等级。
简答题
4．什么是工程地质勘察？其目的是什么？
要点：工程地质勘察是指为研究、评价建设场地的工程地质条件所进行的地质测绘、勘探、室内试验、原位测试等工作的统称。其目的是为了获取建筑场地及其有关地区的工程地质条件的原始资料和工程地质论证。在此基础上，根据场地的工程地质条件并结合工程的具体特点和要求，提出工程地质评价，为设计、施工提供依据。
简答题
5．采取土样时，造成土样扰动的原因有哪些？
要点：
（1）外界条件引起的土试样的扰动，如钻进工艺、钻具、钻压、钻速、取土方法的选择等，若在选用上不够合理，都能造成其土质的天然结构被破坏。
（2）采样过程造成的土体中应力条件发生了变化，引起土样内的质点间的相对位置的位移和组织结构的变化，甚至出现质点间的原有载聚力的破坏。
（3）采取土试样时，不论采用何种取土器，它都有一定的壁厚、长度和面积，当切入土层时，会使土试样产生一定的压缩变形。
简答题
阐述原位测试的优缺点及其与室内土工的关系。
要点：原位测试与室内土工试验相比，主要具有以下优点：
（1）可以测定难以取得不扰动土样(如饱和砂土、粉土、流塑淤泥及淤泥质土、贝壳层
等)的有关工程力学性质;
（2）可以避免取样过程中应力释放的影响;
（3）原位测试的土体影响范围远比室内试验大，因此代表性也强:
（4）可大大缩短地基土层勘察周期。
但是，原位测试也有不足之处。例如：各种原位测试都有其适用条件，若使用不当则会影响其效果；有些原位测试所得参数与土的工程力学性质间的关系往往建立在统计经验关系上；影响原位测试成果的因素较为复杂，使得对测定值的准确判定造成一定的困难；还有，原位测试中的主应力方向往往与实际岩土工程中的主应力方向并不一致等。因此，土的室内土工试验与原位测试，两者各有其独到之处，在全面研究土的各项性状中，两者不能偏废，而相辅相成。
简答题
2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位进行双向选择，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公务员，不管是处长还是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻找工作，这有点像大学毕业生参加招聘会。
虽然是公务员的内部双向选择，现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需见面会，公务员们同样要递简历、现场面试，有的单位还要当场进行一些常识小测试。广州市人事局有关负责人表示，人事部门并不会硬性规定各单位的用人标准，主要是单位根据自己的需求决定。但大多数单位都要求应聘者有本科以上学历，市属单位的要求尤为高，要求英语达到六级以上，有的甚至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公务员的门槛要求相对较低，但有关人士称，由于有意入职的公务员很多，一些职位投档与录用的比例高达6∶1，所以也会从经历、经验等方面择优选取。
这次可供公务员选择的，包括市属单位和新区政府各部门提供的职位约350个，上至处级领导，下至普通科员。但按规定有资格进行选择的公务员有千名，仅原越秀区就发了逾千张入场券，而现场聚集的公务员更有数千名之多。在招聘现场，记者对求职人员进行了采访。“哎，我的年龄超了两岁。”“我的英语只有四级水平。”“生平第一次这样‘找工作’，感觉还真紧张，有点不适应。”原越秀区某局的办公室主任感叹道。
第一次面对这种竞争，大部分公务员认为是好事。“有能力就有好工作，这是应该的。”一名硕士毕业的原芳村区公务员说。他在短短20分钟内与一家市属单位达成了初步意向。不过，也有一部分年龄偏大的公务员选择留在原区，听从分配。“我们年纪大、学历低，没办法在新区和年轻人竞争。”一位47岁的公务员说。
为了参加“双选”，四区的公务员要提前将填好的《意向表》交到各区的组织、人事部门，表明选调新区或者留在本区意向。此次“双选”会，正好给公务员和用人单位创造了直接沟通的机会。“双选”会后，将由各个单位确定人员。如果双方达成意向，就由单位直接和“应聘者”联系。在此次双向选择后没有选定新岗位的公务员由原区进行调配，也有部分公务员会选择提前退休或自主创业等。
案例分析：
1、你认为广州市公务员职位双向选择与传统的委任制有什么不同？（50分）
2、你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）
单选题
1、构成公共组织结构的基本要素是（ ），它是公共组织结构的支撑点和联络点。
行政职位
职能目标
行政职权
行政人员