判断题
永续盘存制又称账面盘存制，是根据账簿记录计算期末存货账面结存数量的一种存货核算方法。采用这种方法，对存货的增加和减少，平时都要在账簿中连续加以记录，并随时结出账面结存数。（ ）
- 对
- 错
判断题
预收收入是指本期已经实现，但尚未收到款项的收入。（ ）
- 对
- 错
判断题
在权责发生制下，每个会计期末都要对已经入账和没有入账的相关收入、费用进行必要的调整，以便正确计算本期损益，这就是会计期末账项调整。（ ）
- 对
- 错
判断题
目前，我国的行政单位会计采用收付实现制，企业和事业单位会计采用权责发生制。（ ）
- 对
- 错
判断题
采用权责发生制，可以正确反映各个会计期间所实现的收入和为实现收入所应负担的费用，从而可以把各期的收入与其相关的成本、费用相比较，正确计算出各期的经营成果。（ ）
- 对
- 错
判断题
根据我国《企业会计准则第1号——存货》的规定，我国企业可采用的存货计价方法有先进先出法、、移动加权平均法、月末一次加权平均法和个别计价法。（ ）
- 对
- 错
判断题
在企业的财产清查中，不论财产物资盘盈还是盘亏或者毁损，也不论其原因是什么，首先都要调整各种财产物资的账面记录，以使其与实际结存数额相一致。（ ）
- 对
- 错
判断题
权责发生制又称应收应付制或应计制，是以是否实际收到现金或支出现金为标志来确认当期收入和费用。（ ）
- 对
- 错
判断题
实地盘存制又称定期盘存制。采用这种方法，平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的减少数而不登记增加数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数量，然后倒挤推算出本期收入数，并将其登记入账。（ ）
- 对
- 错
完形填空
网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表：“任经理，是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”王经理：“小陈的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。
1．王经理和任经理的沟通方式属于（ ）。 1
2．王经理和任经理沟通的方式中，具体的方法是（ ）。 2
3．王经理和任经理沟通时采取的具体方法的缺点是（ ）。 3
4．王经理和任经理沟通时采取的具体方法的优点是（ ）。 4
5．王经理在与任经理进行沟通时，不可采用的沟通技巧是（ ）。 5
__1__
- A．书面语言沟通
- B．口头语言沟通
- C．身体语言沟通
- D．副语言沟通
__2__
- A．电话
- B．小组讨论
- C．一对一
- D．讲话/简短指示
__3__
- A．如果人们在忙于其他事务，会使人分心
- B．不利于信息的共享
- C．不适于讨论涉及个人的问题
- D．不能获得充分的反馈
__4__
- A．讨论团队问题和征求不同意见
- B．可发现单独的问题
- C．命令性强
- D．传播面广
__5__
- A．让对方接受自己的观点
- B．建立友善良好的关系
- C．善于聆听
- D．把自己的观点强加给对方