多选题
公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
- 公共部门是用来解决外部效应的
- 公共部门资源的来源具有非竞争性
- 公共部门的目标是追求公共利益最大化
- 公共部门具有鲜明的政治性
多选题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
- 监控与约束理念
- 监控与约束制度
- 监控与约束机制
- 监控与约束方式、方法
单选题
( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
- 广告招募
- 利用职业介绍所和人才交流中心招募
- 网络招募
- 利用猎头公司招募
单选题
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
- 工作规范书
- 岗位职责
- 岗位规范
- 工作说明书
多选题
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
- 工作业绩
- 工作能力
- 工作态度
- 工作方法
多选题
下列属于过程型激励理论的是（ ）。
- 期望理论
- 公平理论
- 目标设置理论
- 需要层次理论
多选题
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
- 重视培训
- 重视员工发展
- 重视岗位轮换
- 重视团队小组
单选题
( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
- 比率分析法
- 直觉预测法
- 回归预测法
- 趋势预测法
单选题
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
- 情感激励
- 危机激励
- 荣誉激励
- 目标激励
多选题
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
- 合理降低管理成本，提高工作效率
- 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
- 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
- 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具