领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括( )。
调动成员对任务的兴趣
询问成员愿不愿意做
领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
制订执行任务的框架
使用积分解锁答案,让你的形成性考核不再困难。
领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括( )。
调动成员对任务的兴趣
询问成员愿不愿意做
领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
制订执行任务的框架
授权的过程中,领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行,这个机制可以是正式的,也可以是非正式的。关于正式的机制,说法不正确的是( )。
对计划的进展情况进行全盘审视,并讨论与任务有关的各方面的问题,还可以进行其他更多的正式检查
这是给予奖励和反馈以及提出建议的绝好时机
尽管领导者可能需要根据经验对原有的目标和时间表进行调整,但其仍然可以将正式的机制作为检查进展情况的依据。
正式的机制比非正式的机制效果好
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
要为团队成员提供必要的工具
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是( )的表现。
重视团队成员
为团队成员提供必要的工具
营造相互信任、开诚布公的气氛
为团队成员提供必要的支持
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。
①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
①②
②④
①③
③④
项目是指在一定的约束条件下,具有特定的明确目标的( )事业。
建设项目后评价在( )进行。
对新建水利工程项目,项目法人一般应在( )正式组建。
在下列水利建设项目的全寿命周期内所包含的各项工作中,不属于建设实施阶段的是( )。
编制设计文件
下列各项工作中,属于水利工程项目建设实施阶段的是( )。