多选题
事业部制组织结构又可以称作（ ）。
M型结构
多部门结构
W型结构
产品部式结构
多选题
从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ ）。
有职位的人
有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人
多选题
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。
因事择人
人事动态平衡
量才使用
程序化、规范化
多选题
管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ ）。
调动内部成员的工作积极性
吸收外部人才
保证选聘工作的准确性
被聘者可以迅速展开工作
判断题
组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性，而对人员的职责与职位没有特别的要求。（ ）
- 对
- 错
判断题
高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。（ ）
- 对
- 错
判断题
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（ ）
- 对
- 错
判断题
组织结构设计必须与组织目标相匹配。（ ）
- 对
- 错
判断题
人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。（ ）
- 对
- 错
判断题
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（ ）
- 对
- 错