多选题
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ）
经济人假设
社会人假设
人际（群）关系学
行为科学
以人为本理论
多选题
关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ ）。
成年人观
在岗人员观
人员素质观
成本观
激励观
多选题
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（ ）。
人际匹配
操作简便
程序流畅
一看就懂
多选题
人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ ）。
设计调查问卷
把问卷发给调查对象
将结果表格化并加以解释
召开专家讨论鉴定会
把调查结果反馈给调查对象
请领导签署意见
多选题
问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（ ）。
实际做了什么？
为什么要做？
该环节是否真的必要？
应该做什么？
在什么地方做这项活动？
多选题
招聘策略包括哪些内容？（ ）
招聘地点的选择
招聘渠道或者方法的选择
招聘时间的确定
招聘宣传战略
招聘推销战略
招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
多选题
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（ ）。
面试法
测验法
评价中心法
个人信息法
背景检验法
笔迹学法
多选题
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ）
讲授法
角色扮演法
实习
观摩
远程教学法
游戏和模拟工具训练法
多选题
按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ ）
自我考评
他人考评
个人考评
群体考评
同级考试
下级考评
多选题
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ ）
成长阶段
探索阶段
确立阶段
维持阶段
下降阶段