多选题
你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（ ）
阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力．物力．财力
阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想
单选题
阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（ ）。
对员工进行专业技能的培训
使员工理解职业管理的重要性，并积极参与
对员工进行工作责任心的培训
对员工进行基本知识的培训
多选题
如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（ ）。
针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与
针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
无需做任何改进
简答题
一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残．死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院．设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费．治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费．治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（父亲住香港．母亲侨居美国）．子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。
仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金．丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲．母亲．次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。
问题: 1．案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。
2．如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？
3．你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
单选题
为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（ ）。
实践活动符合于计划
组织资源和组织活动
实践活动具有指标约束
计划得以严格执行
单选题
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ ）的角色。
发言人
组织联络者
领导者
精神领袖
单选题
亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（ ）。
工业管理之父
工业管理之父
经营管理之父
行政管理之父
判断题
管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）
- 对
- 错
判断题
组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（ ）
- 对
- 错
判断题
人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（ ）
- 对
- 错