单选题
脱产培训方法不包括（ ）。
①正式委托培训；
②研讨会；
③封闭式或远程学习项目；
④岗前培训；
①③
①②
②④
③④
单选题
岗位轮换是指（ ）。
观察具有丰富经验的同事如何进行工作
通过同其他人交换工作岗位进行学习
在任务或项目中实施一对一的引导和支持
介于工作观摩和训练之间，通过在具有丰富经验的同事身边观察、提问和实验来进行学习
单选题
木灵公司为员工的发展提供了多种培训，积极鼓励并教授员工提高自身技能，由此可见，木灵公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（ ）之外的角色。
挑战者
导师
教练
鼓励者
单选题
在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（ ）。
帮助团队成员发展技能
帮助团队成员获取相关知识
不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥
促进组织目标和团队目标的实现
单选题
张总为了促进团队成员的学习，他可采取的方法不包括（ ）。
对团队成员提出的问题不闻不问
经常与团队成员坦诚地交流
在与团队成员沟通时，态度平易近人
如果是长期方案，要定期实施审查
单选题
王总总是鼓励团队成员平时多思考、多动脑，他认为思考可以帮助团队成员（ ）。
①承认感觉和直觉的重要性；②由表及里、由浅入深；③回顾和交流；④改变思维方式。
①②④
②③④
①③④
①②③
单选题
非正式审查的方法包括（ ）。
①确定自己有时间进行交谈和倾听；
②如果没有多余的时间或者不熟悉相关内容，可以将任务委派给团队中时间较充裕而且了解主题的成员；
③保持平易近人的态度；
④封闭式地提问，鼓励学员表达自己的想法；
⑤提出建议，或直接告诉他们要做什么。
①②④
①③⑤
②③④
①②③
单选题
团队领导需要对学习活动进行督导，其原因包括（ ）。
①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；
②最好的反馈来自于接受培训的学员；
③能够获得对团队有用的信息；
④能够及时记录成员学习情况。
①②④
②③④
①③④
①②③
单选题
在正式审查中，学员需要回答一些问题，这些问题包括（ ）。
①是否达到了学习目标？
②是否达到了衡量标准？学员是否能够完成规定任务？
③学员生活是否改善？
④这些知识是否条理清晰、易懂而且与目标相关？
①②④
②③④
①③④
①②③
单选题
评估要解决的关键问题不包括（ ）。
①为谁而学习？
②是否值得为学习投资？
③学习到了什么？
④如何学习？
①②④
②③④
①③④
①②③