多选题
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
- 技术能力
- 战略理解能力
- 领导力与执行力并重
- 团队建设能力
多选题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
- 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
- 人力资源管理模式发生了迭代升级
- 变革了传统人力资源管理技术
- 从战略层面提升人力资源管理的地位
多选题
从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
- 物质激励
- 外在激励
- 精神激励
- 内在激励
多选题
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
- 法律监控与约束
- 道德约束
- 社会群团的监控与约束
- 舆论的监控与约束
单选题
( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
- 比率分析法
- 直觉预测法
- 回归预测法
- 趋势预测法
多选题
工作分析的类型包括（ ）。
- 职能性工作分析
- 能力性工作分析
- 关键性工作分析
- 多方面工作分析
单选题
麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
- 共有价值观
- 战略
- 人员
- 制度
单选题
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
- 公平竞争原则
- 能岗匹配原则
- 因事择人原则
- 德才兼备原则
多选题
品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
- 资历
- 教育程度
- 工作经验
- 出身
单选题
人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
- 科学管理
- 人际关系
- 行为科学
- 企业文化