多选题
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
- 政治素质
- 个人品德
- 知识素质
- 能力素质
单选题
( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
- 比率分析法
- 直觉预测法
- 回归预测法
- 趋势预测法
多选题
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
- 工作说明书
- 资格说明书
- 职务说明书
- 职级说明书
多选题
公务员的增资途径主要有（ ）。
- 晋升工资档次
- 晋升级别
- 晋升职务工资
- 调控工资标准与津贴水准
单选题
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
- 供给制与津贴相结合
- 低工资、多福利
- 低工资、广福利
- 高工资、多福利
单选题
一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。
- 主任科员以上的领导职位
- 公务员职位
- 中级管理
- 专业技术职位
多选题
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。
- 奖金
- 保险
- 实物
- 带薪假
单选题
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
- 业务的合作伙伴
- 领域专家
- 人力资源标准服务的提供者
- 人力资源标准服务设计者
多选题
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。
- 战略能力
- 规划能力
- 领导力
- 团队建设能力
单选题
( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
- 直觉预测法
- 比率分析法
- 回归预测法
- 趋势预测法