多选题
人们一般采取以下几种方式来减少不公平感，比如（ ）。
改变自己的投入
改变对自我的认知
选择其他参照对象
辞职
判断题
冲突一定会导致绩效的降低。
- 对
- 错
判断题
在任何组织中，冲突都是不可避免的。
- 对
- 错
判断题
3．竞争策略是一种强制性的策略，这个策略的核心就是“我赢你输”。
- 对
- 错
判断题
妥协策略是指冲突双方都愿意放弃某些利益的策略。
- 对
- 错
判断题
合理的授权能够提高企业组织成员的士气。
- 对
- 错
判断题
高风险、常规而琐碎的工作可以授权，并且不用加强监督和过程控制。
- 对
- 错
判断题
弹性授权时，主管要扮演教练员的角色，把下属扶上马，言传身教，让下属尽快成长起来。
- 对
- 错
判断题
授权对象只要是成熟稳重能干的下属，上级就可以撒手不管。
- 对
- 错
判断题
授权的结果评估主要体现在两个方面：效率和业绩。二者都上升，说明授权是富有成效的；二者都没有明显改观，甚至下降，说明授权出了问题。
- 对
- 错