单选题
不良的工作方式会大大降低时间的利用效率，（ ）不属于不良的工作方式。
时间观念差
及时调整工作计划
做事拖拉推延
做事虎头蛇尾
单选题
由于计算机的普及，公司要求用计算机来记录文件，这要求小张必须要有较快打字速度，因此小张给自己定下从现在开始练习打字的计划，三个月后，小张已经能够快速而准确的完成记录任务，很好地胜任目前的工作，此案例不能说明的是（ ）。
在工作中，要根据工作的具体要求改变工作方式
改变必须从现在开始
改变工作方式能够提高工作效率
新科技的引入会给员工带来麻烦
单选题
在工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是（ ）。
不假思索地承诺做一件事
仔细考虑工作的内涵，思考可能出现的推迟和耽搁
一件事还未做完就去做另一件事情
安排尽可能多的工作，使自己一直忙碌
单选题
小马和小李在同一个办公室，做着相似的工作，小马在写报告之前花很多时间构思策划，小李则是提笔就写，但是两个人都能按时完成任务，此案例说明（ ）。
小马的工作方式更好些
每人有适合自己的工作方式
小李的工作方式更好
公司应该统一工作方式
单选题
三环领导力中，不需要在哪方面进行平衡？
时间管理
完成任务
发展个人
建设团队
单选题
关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（ ）。
低层次的需求在所有需求中最重要
高层次的需求在所有需求中最重要
只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求
在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求
单选题
小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满足了小明（ ）的需求。
社会
尊严
物质
成就感
单选题
根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（ ）。
不会知道团队成员的价值
不能对团队成员的价值作出评价
会使团队成员的努力得到应有的回报
会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑
单选题
人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（ ）．
期望理论
需求层次论
双因素理论
X理论
单选题
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（ ）方面。
工作环境或工作关系
工作条件或行业前景
工作内容或工作成果
公司政策或行业前景